ഇന്ത്യയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെ പരാമർശിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രസ്താവനകൾ പരിഗണിക്കുക:

1. എല്ലാ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്കും എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് പരിരക്ഷയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

2. എല്ലാ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്കും പതിവ് ജോലി സമയത്തിനും ഓവർടൈം വേതനത്തിനും അർഹതയുണ്ട്.

3. ഒരു സ്ഥാപനമോ വ്യവസായമോ അവരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് വഴി മാത്രമേ വേതനം നൽകാവൂ എന്ന് ഒരു വിജ്ഞാപനത്തിലൂടെ സർക്കാരിന് വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും.

മുകളിൽ പറഞ്ഞ പ്രസ്താവനകളിൽ ഏതാണ് ശരി?

ശരിയായ ഉത്തരം 2 ഉം 3 ഉം ആണ്.

UPSC 2021 ഉത്തരസൂചിക പ്രകാരം, 1 തെറ്റാണ്.

Key Points 

1952 ലെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ

• "തൊഴിലാളി" എന്നാൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ, ശാരീരിക അധ്വാനം വഴിയോ  മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ജോലിയിൽ വേതനത്തിനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ വേതനം ലഭിക്കുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിയെയും അർത്ഥമാക്കുന്നു.
• ജീവനക്കാരനിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു :
  • സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജോലിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു കരാറുകാരൻ മുഖേനയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നയാൾ.
  • 1961-ലെ അപ്രന്റീസ് ആക്ട് (1961-ലെ 52) പ്രകാരമോ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ പ്രകാരമോ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു അപ്രന്റീസ് ആയിരിക്കാതെ, ഒരു അപ്രന്റീസായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കണം.
• എല്ലാ താൽക്കാലിക / താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടണം. ഈ പ്രസ്താവന അവ്യക്തമാണ്. അതിനാൽ പ്രസ്താവന 1 തെറ്റാണ്.
• 1950 ലെ മിനിമം വേതന (കേന്ദ്ര) നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിലാളി ഏതെങ്കിലും ദിവസം ഒമ്പത് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ആഴ്ചയിൽ നാൽപ്പത്തിയെട്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഓവർടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ അയാൾക്ക് വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും -
  • കാർഷിക മേഖലയിലെ തൊഴിലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, സാധാരണ വേതന നിരക്കിന്റെ ഒന്നര ഇരട്ടി.
  • മറ്റേതെങ്കിലും ഷെഡ്യൂൾഡ് ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, സാധാരണ വേതന നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടി. അതിനാൽ പ്രസ്താവന 2 ശരിയാണ്.
• 2017 ലെ വേതന പേയ്‌മെന്റ് ആക്ടിന്റെ സെക്ഷൻ 6 പ്രകാരമുള്ള ഭേദഗതി കേന്ദ്ര സർക്കാർ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട് , "ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ വിജ്ഞാപനം വഴി, വ്യാവസായിക സ്ഥാപനമോ മറ്റ് സ്ഥാപനമോ വ്യക്തമാക്കാൻ ഉചിതമായ സർക്കാരിന് കഴിയും, ആ വ്യവസായ സ്ഥാപനത്തിലോ മറ്റ് സ്ഥാപനത്തിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകേണ്ടതാണ്, ചെക്ക് വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം അയാളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തുകൊണ്ടോ മാത്രമേ വേതനം നൽകാവൂ ". അതിനാൽ പ്രസ്താവന 3 ശരിയാണ്.
• പ്രസ്താവന 1 നുള്ള പ്രതിവാദം:
  • ഇപിഎഫ് നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 2 (എഫ്) പ്രകാരം സ്ഥിരം, താൽക്കാലിക, കരാർ, അല്ലെങ്കിൽ താത്കാലിക  അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ഈ നിയമം വേർതിരിക്കുന്നില്ല .
  • ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കരാർ ജീവനക്കാരെയും സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെയും വേർതിരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, 2020 ജനുവരിയിൽ സുപ്രീം കോടതി , എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടുകളുടെയും പലവക വ്യവസ്ഥകളുടെയും നിയമപ്രകാരം താത്കാലിക  തൊഴിലാളികൾക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് വിധിച്ചു.
  • പശ്ചിമ ബംഗാൾ എല്ലാ കാഷ്വൽ/താത്കാലിക തൊഴിലാളികളെയും ഇപിഎഫ് നിയമത്തിന് കീഴിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു.