Question
Download Solution PDFभारत में नियोजित अनियत मजदूरों के संदर्भ में निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिए:
1. सभी अनियत मजदूर, कर्मचारी भविष्य निधि सुरक्षा के हकदार हैं।
2. सभी अनियत मजदूर नियमित कार्य-समय एवं समयोपरि भुगतान के हकदार हैं।
3. सरकार अधिसूचना के द्वारा यह विनिर्विष्ट कर सकती है कि कोई प्रतिष्ठान या उद्योग केवल अपने बैंक खातों के माध्यम से मजदूरी का भुगतान करेगा।
उपर्युक्त कथनों में से कौन-से सही हैं?
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFसही उत्तर 2 और 3 है।
UPSC 2021 उत्तर कुंजी कथन के अनुसार, 1 गलत है।
Key Points
भविष्य निधि अधिनियम, 1952 के प्रावधान
- "कर्मचारी" से तात्पर्य ऐसे किसी व्यक्ति से है जो किसी भी प्रकार के कार्य, शारीरिक या अन्य, में मजदूरी पर नियोजित है, या किसी प्रतिष्ठान के कार्य के संबंध में नियोजित है, और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता से मजदूरी प्राप्त करता है।
- कर्मचारी में कोई भी व्यक्ति शामिल है :
- प्रतिष्ठान के कार्य में या उसके संबंध में किसी ठेकेदार द्वारा या उसके माध्यम से नियोजित।
- प्रशिक्षु के रूप में नियोजित, परंतु वह प्रशिक्षु अधिनियम, 1961 (1961 का 52) या प्रतिष्ठान के स्थायी आदेशों के अधीन नियोजित प्रशिक्षु नहीं है।
- सभी आकस्मिक/अस्थायी कामगारों को कवर किया जाना चाहिए। यह कथन अस्पष्ट है। इसलिए कथन 1 गलत है।
- न्यूनतम मजदूरी (केन्द्रीय) नियम, 1950 के अनुसार, जब कोई श्रमिक किसी दिन नौ घंटे से अधिक या किसी सप्ताह में अड़तालीस घंटे से अधिक काम करता है, तो वह ओवरटाइम कार्य के संबंध में मजदूरी का हकदार होगा -
- कृषि में रोजगार के मामले में, मजदूरी की सामान्य दर से डेढ़ गुना।
- किसी अन्य अनुसूचित रोजगार के मामले में, मजदूरी की सामान्य दर से दोगुनी दर पर। अतः कथन 2 सही है।
- केंद्र सरकार ने वेतन भुगतान अधिनियम, 2017 की धारा 6 के तहत संशोधन को इस प्रावधान के साथ अधिसूचित किया है कि "उपयुक्त सरकार आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान को निर्दिष्ट कर सकती है, जिसके नियोक्ता ऐसे औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठान में कार्यरत प्रत्येक व्यक्ति को केवल चेक द्वारा या उसके बैंक खाते में वेतन जमा करके वेतन का भुगतान करेंगे।" इसलिए कथन 3 सही है।
- वक्तव्य 1 के पक्ष में प्रतिवाद:
- यह अधिनियम EPF अधिनियम की धारा 2 (f) के तहत स्थायी, अस्थायी, संविदात्मक या आकस्मिक आधार पर नियोजित व्यक्ति के बीच अंतर नहीं करता है।
- सर्वोच्च न्यायालय ने जनवरी 2020 में फैसला सुनाया था कि नियोक्ता संविदा और स्थायी कर्मचारियों के बीच अंतर नहीं कर सकता है।अस्थायी कर्मचारी भी कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम के तहत सामाजिक सुरक्षा लाभ के हकदार हैं।
- पश्चिम बंगाल EPF अधिनियम के अंतर्गत सभी आकस्मिक/अस्थायी कामगारों को भी कवर करता है।
Last updated on Jun 30, 2025
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