വ്യക്തിത്വ ക്രമീകരണത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള രീതി ഇതാണ്: 

അഭിമുഖങ്ങളിലൂടെ  വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതും മാതൃകാപരമായ സവിശേഷതകൾ മനസിലാക്കാൻ മനശാസ്ത്ര പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

വ്യക്തിത്വ ക്രമീകരണത്തിന്റെ രീതികൾ: വ്യക്തിത്വം വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഒന്നിലധികം രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. വിശാലമായി അവയെ രണ്ടായി തരംതിരിക്കാം:

• പ്രത്യക്ഷ രീതികൾ (നിരീക്ഷണം, അഭിമുഖങ്ങൾ, വ്യക്തിത്വ വിവരപ്പട്ടിക / ചോദ്യാവലി, റേറ്റിംഗ് സ്കെയിലുകൾ,സ്വഭാവ വിവരങ്ങൾ, സാഹചര്യ പരിശോധനകൾ.)
• പരോക്ഷ രീതികൾ (പ്രൊജക്റ്റീവ് ടെക്നിക്കുകൾ)

പ്രത്യക്ഷ രീതി നമുക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാം:

• പ്രത്യക്ഷ രീതി വ്യക്തിത്വം വിലയിരുത്തുന്നതിനും ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വം വിലയിരുത്തുന്നതിനെ  പ്രയാസകരമാക്കുന്ന തടസ്സങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു.
• വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു പെരുമാറ്റത്തിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ, ഇത് നേരിട്ട് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു. അതിനാൽ ഇത് കൂടുതൽ കൃത്യമായിരിക്കാം.
• പ്രത്യക്ഷ രീതിയുടെ സഹായത്തോടെ പ്രസക്തവും ആഴത്തിലുള്ളതുമായ ധാരാളം വിവരങ്ങൾ, വാക്കാലുള്ളതും അല്ലാത്തതുമായവ, ശേഖരിക്കാൻ കഴിയും.

• ഉദാത്തമാക്കൽ എന്നത് ഒരു തരം സംവിധാനമാണ്, അതിൽ വ്യക്തി സാമൂഹികമായിഅംഗീകരിക്കപ്പെടാത്ത  പെരുമാറ്റത്തെ  സാമൂഹികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട രീതിയിലാക്കി പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നു.
• പിൻവാങ്ങൽ എന്നത് ഒരു പ്രതിരോധ സംവിധാനമാണ്, അതിൽ ഒരാൾ പഴയ സ്വഭാവത്തിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു.
• അഹന്ത സംരക്ഷണത്തിനായി മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിൽ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണ പ്രവണതയാണ് പ്രൊജക്ഷൻ. ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഒരു പരീക്ഷയിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ അവൻ / അവൾ അത് മോശം അധ്യാപനമോ അധ്യാപകന്റെ അന്യായമായ പെരുമാറ്റമോ കാരണമാണെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, വ്യക്തിത്വ ക്രമീകരണത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള മാർഗ്ഗം തടസ്സങ്ങളെ നീക്കം ചെയ്യലാണെന്നും മറ്റുള്ളവ പ്രതിരോധ സംവിധാനങ്ങളാണെന്നും നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം.