Personnel Functions & Grievances MCQ Quiz in मराठी - Objective Question with Answer for Personnel Functions & Grievances - मोफत PDF डाउनलोड करा

योग्य उत्तर अनुषंगी लाभ आहे.

Key Points

• अनुषंगी लाभ:
  • एखादे विशिष्ट कार्य करण्याच्या बदल्यात कर्मचाऱ्याला वरील आणि त्यांच्या सांगितलेल्या पगाराच्या पुढे दिलेले अतिरिक्त भत्ते अनुषंगी लाभ म्हणून ओळखले जातात.
  • हे असे भत्ते आहेत जे नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही आर्थिक भरपाईच्या वर आणि पलीकडे देतात.
  • ठराविक सार्वत्रिक भत्ते एखाद्या संस्थेतील सर्व कामगारांना प्रदान केले जातात, तर इतर केवळ कार्यकारी अधिकाऱ्यांसाठी उपलब्ध असू शकतात.
  • काही भत्ते कामाशी संबंधित खर्च भागवण्याच्या उद्देशाने असतात, तर इतरांचा हेतू कामगारांच्या एकूण समाधानाला प्रोत्साहन देण्यासाठी असतो.
  • यामध्ये खालील बाजारातील कर्जे, कर्मचारी सवलत, कर्मचारी स्टॉक पर्याय, आरोग्य आणि जीवन विमा, बालसंगोपन प्रतिपूर्ती​, कॅफेटेरिया अनुदान, शिकवणी मदत आणि कॉर्पोरेट वाहनांचा वैयक्तिक वापर यांचा समावेश होतो.

Additional Information

• आर्थिक भरपाई:
  • एखाद्याला त्यांच्या सेवा, श्रमाच्या बदल्यात रोख किंवा इतर मौल्यवान वस्तू देऊन प्रोत्साहन देणे किंवा त्यांना झालेल्या दुखापतीशी संबंधित वैद्यकीय खर्चाची पूर्तता करणे याला आर्थिक भरपाई म्हणून ओळखले जाते.
  • आर्थिक भरपाईचे मुख्य उद्दिष्ट म्हणजे वस्तू आणि सेवांचा व्यापार करणाऱ्या लोकांमधील संबंध अबाधित ठेवणे.
  • वेतन, ओव्हरटाईम वेतन, पगार, कमिशन, तुकडा कामाचे दर, बोनस आणि टिपा ही सामान्य आर्थिक भरपाईची उदाहरणे आहेत.
• किरकोळ लाभ:
  • एखाद्या अतिरिक्त वस्तू किंवा सेवेसाठी ग्राहकाने दिलेली कमाल किंमत किरकोळ लाभ म्हणून ओळखली जाते.
  • जेव्हा खरेदीदार अतिरिक्त वस्तू किंवा सेवा खरेदी करतो तेव्हा त्यांना अतिरिक्त आनंद किंवा उपयुक्तता देखील मिळते.
  • एखादी वस्तू किंवा सेवा जास्त प्रमाणात वापरली जात असल्याने, ग्राहकाची किरकोळ उपयोगिता सहसा कमी होते.
  • व्यावसायिक क्षेत्रात, सीमांत महसूल हा उत्पादकांच्या किरकोळ लाभाचे वर्णन करण्यासाठी वापरला जाणारा एक सामान्य शब्द आहे.

योग्य उत्तर अनुषंगी लाभ आहे.

Key Points

• अनुषंगी लाभ:
  • एखादे विशिष्ट कार्य करण्याच्या बदल्यात कर्मचाऱ्याला वरील आणि त्यांच्या सांगितलेल्या पगाराच्या पुढे दिलेले अतिरिक्त भत्ते अनुषंगी लाभ म्हणून ओळखले जातात.
  • हे असे भत्ते आहेत जे नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही आर्थिक भरपाईच्या वर आणि पलीकडे देतात.
  • ठराविक सार्वत्रिक भत्ते एखाद्या संस्थेतील सर्व कामगारांना प्रदान केले जातात, तर इतर केवळ कार्यकारी अधिकाऱ्यांसाठी उपलब्ध असू शकतात.
  • काही भत्ते कामाशी संबंधित खर्च भागवण्याच्या उद्देशाने असतात, तर इतरांचा हेतू कामगारांच्या एकूण समाधानाला प्रोत्साहन देण्यासाठी असतो.
  • यामध्ये खालील बाजारातील कर्जे, कर्मचारी सवलत, कर्मचारी स्टॉक पर्याय, आरोग्य आणि जीवन विमा, बालसंगोपन प्रतिपूर्ती​, कॅफेटेरिया अनुदान, शिकवणी मदत आणि कॉर्पोरेट वाहनांचा वैयक्तिक वापर यांचा समावेश होतो.

Additional Information

• आर्थिक भरपाई:
  • एखाद्याला त्यांच्या सेवा, श्रमाच्या बदल्यात रोख किंवा इतर मौल्यवान वस्तू देऊन प्रोत्साहन देणे किंवा त्यांना झालेल्या दुखापतीशी संबंधित वैद्यकीय खर्चाची पूर्तता करणे याला आर्थिक भरपाई म्हणून ओळखले जाते.
  • आर्थिक भरपाईचे मुख्य उद्दिष्ट म्हणजे वस्तू आणि सेवांचा व्यापार करणाऱ्या लोकांमधील संबंध अबाधित ठेवणे.
  • वेतन, ओव्हरटाईम वेतन, पगार, कमिशन, तुकडा कामाचे दर, बोनस आणि टिपा ही सामान्य आर्थिक भरपाईची उदाहरणे आहेत.
• किरकोळ लाभ:
  • एखाद्या अतिरिक्त वस्तू किंवा सेवेसाठी ग्राहकाने दिलेली कमाल किंमत किरकोळ लाभ म्हणून ओळखली जाते.
  • जेव्हा खरेदीदार अतिरिक्त वस्तू किंवा सेवा खरेदी करतो तेव्हा त्यांना अतिरिक्त आनंद किंवा उपयुक्तता देखील मिळते.
  • एखादी वस्तू किंवा सेवा जास्त प्रमाणात वापरली जात असल्याने, ग्राहकाची किरकोळ उपयोगिता सहसा कमी होते.
  • व्यावसायिक क्षेत्रात, सीमांत महसूल हा उत्पादकांच्या किरकोळ लाभाचे वर्णन करण्यासाठी वापरला जाणारा एक सामान्य शब्द आहे.

योग्य उत्तर अनुषंगी लाभ आहे.

Key Points

• अनुषंगी लाभ:
  • एखादे विशिष्ट कार्य करण्याच्या बदल्यात कर्मचाऱ्याला वरील आणि त्यांच्या सांगितलेल्या पगाराच्या पुढे दिलेले अतिरिक्त भत्ते अनुषंगी लाभ म्हणून ओळखले जातात.
  • हे असे भत्ते आहेत जे नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही आर्थिक भरपाईच्या वर आणि पलीकडे देतात.
  • ठराविक सार्वत्रिक भत्ते एखाद्या संस्थेतील सर्व कामगारांना प्रदान केले जातात, तर इतर केवळ कार्यकारी अधिकाऱ्यांसाठी उपलब्ध असू शकतात.
  • काही भत्ते कामाशी संबंधित खर्च भागवण्याच्या उद्देशाने असतात, तर इतरांचा हेतू कामगारांच्या एकूण समाधानाला प्रोत्साहन देण्यासाठी असतो.
  • यामध्ये खालील बाजारातील कर्जे, कर्मचारी सवलत, कर्मचारी स्टॉक पर्याय, आरोग्य आणि जीवन विमा, बालसंगोपन प्रतिपूर्ती​, कॅफेटेरिया अनुदान, शिकवणी मदत आणि कॉर्पोरेट वाहनांचा वैयक्तिक वापर यांचा समावेश होतो.

Additional Information

• आर्थिक भरपाई:
  • एखाद्याला त्यांच्या सेवा, श्रमाच्या बदल्यात रोख किंवा इतर मौल्यवान वस्तू देऊन प्रोत्साहन देणे किंवा त्यांना झालेल्या दुखापतीशी संबंधित वैद्यकीय खर्चाची पूर्तता करणे याला आर्थिक भरपाई म्हणून ओळखले जाते.
  • आर्थिक भरपाईचे मुख्य उद्दिष्ट म्हणजे वस्तू आणि सेवांचा व्यापार करणाऱ्या लोकांमधील संबंध अबाधित ठेवणे.
  • वेतन, ओव्हरटाईम वेतन, पगार, कमिशन, तुकडा कामाचे दर, बोनस आणि टिपा ही सामान्य आर्थिक भरपाईची उदाहरणे आहेत.
• किरकोळ लाभ:
  • एखाद्या अतिरिक्त वस्तू किंवा सेवेसाठी ग्राहकाने दिलेली कमाल किंमत किरकोळ लाभ म्हणून ओळखली जाते.
  • जेव्हा खरेदीदार अतिरिक्त वस्तू किंवा सेवा खरेदी करतो तेव्हा त्यांना अतिरिक्त आनंद किंवा उपयुक्तता देखील मिळते.
  • एखादी वस्तू किंवा सेवा जास्त प्रमाणात वापरली जात असल्याने, ग्राहकाची किरकोळ उपयोगिता सहसा कमी होते.
  • व्यावसायिक क्षेत्रात, सीमांत महसूल हा उत्पादकांच्या किरकोळ लाभाचे वर्णन करण्यासाठी वापरला जाणारा एक सामान्य शब्द आहे.