जॉब शॉप शेड्यूलिंग में, संचालनों का कौन सा क्रम आमतौर पर इष्टतम संसाधन उपयोग और नौकरी के प्रतीक्षा समय को कम करने में परिणाम देता है?

व्याख्या:

जॉब शॉप शेड्यूलिंग:

• जॉब शॉप शेड्यूलिंग में उत्पादन पर्यावरण में संसाधनों और कार्यों की योजना बनाना, आवंटित करना और प्रबंधित करना शामिल है ताकि संसाधनों का इष्टतम उपयोग सुनिश्चित हो सके और प्रतीक्षा समय कम हो सके।
• यह प्रक्रिया विनिर्माण और सेवा उद्योगों में महत्वपूर्ण है जहाँ विभिन्न मशीनों पर कई नौकरियों को संसाधित करने की आवश्यकता होती है।
• जॉब शॉप शेड्यूलिंग में, विभिन्न प्रसंस्करण आवश्यकताओं वाली नौकरियों को एक क्रम में विशिष्ट मशीनों को सौंपा जाता है जो संसाधन उपयोग को अनुकूलित करता है और नौकरी के प्रतीक्षा समय को कम करता है।
• जिस क्रम में नौकरियों को संसाधित किया जाता है, वह समग्र दक्षता और उत्पादकता को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है।

इष्टतम शेड्यूलिंग के लाभ:

• यह सुनिश्चित करके संसाधन उपयोग को अधिकतम करना कि मशीनें और कार्यकर्ता लगातार लगे रहें।
• नौकरियों के लिए प्रतीक्षा समय कम करना, जिससे तेजी से बदलाव और बेहतर ग्राहक संतुष्टि मिले।
• निष्क्रिय समय को कम करके और वर्कफ़्लो दक्षता में सुधार करके उत्पादन लागत को कम करना।

उप-इष्टतम शेड्यूलिंग के नुकसान:

• प्रतीक्षा समय और देरी में वृद्धि, जिससे समय सीमा नहीं मिल पाती है और ग्राहक असंतोष होता है।
• संसाधनों का कम उपयोग, जिसके परिणामस्वरूप परिचालन लागत अधिक होती है।
• कार्यों के प्रबंधन और पुनर्निर्धारण में जटिलता में वृद्धि, जिससे अक्षमताएँ होती हैं।

सबसे कम प्रसंस्करण समय (SPT):

• सबसे कम प्रसंस्करण समय (SPT) नियम जॉब शॉप शेड्यूलिंग में व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला अनुमान है क्योंकि यह नौकरियों के औसत प्रतीक्षा समय को कम करने के लिए जाता है।
• पहले कम अवधि वाली नौकरियों को संसाधित करके, काम का समग्र प्रवाह सुचारू होता है, और अड़चनें कम हो जाती हैं, जिससे इष्टतम संसाधन उपयोग होता है।

क्यों SPT इष्टतम है:

• सबसे कम प्रसंस्करण समय (SPT) नियम प्रभावी ढंग से काम करता है क्योंकि यह उन नौकरियों को प्राथमिकता देता है जिन्हें जल्दी पूरा किया जा सकता है, जिससे बाद के कार्यों के लिए संसाधन तेजी से मुक्त हो जाते हैं। यह दृष्टिकोण उस समय को कम करता है जो नौकरियों को संसाधित होने की प्रतीक्षा में बिताती है, जिससे औसत प्रतीक्षा समय कम होता है और संसाधन उपयोग में सुधार होता है।

Additional Informationपहले आओ, पहले जाओ (FIFO)

• यह शेड्यूलिंग नियम उन नौकरियों को संसाधित करता है जो उनके आने के क्रम में आती हैं, चाहे उनके प्रसंस्करण समय कुछ भी हों। जबकि FIFO को लागू करना और नौकरी के क्रम के संदर्भ में निष्पक्ष होना सरल है, यह प्रत्येक नौकरी के प्रसंस्करण समय पर विचार नहीं करता है। इससे प्रतीक्षा समय लंबा हो सकता है, खासकर अगर लंबे प्रसंस्करण समय वाली नौकरी जल्दी आती है और बाद की छोटी नौकरियों को अवरुद्ध करती है।

सबसे पहले नियत तिथि (EDD)

• यह नियम उनकी नियत तिथियों के आधार पर नौकरियों को प्राथमिकता देता है, जिसमें सबसे पहले नियत तिथियों वाली नौकरियों को पहले निर्धारित किया जाता है। हालाँकि EDD समय सीमा को पूरा करने में उपयोगी हो सकता है, लेकिन यह आवश्यक रूप से संसाधन उपयोग को अनुकूलित नहीं करता है या प्रतीक्षा समय को कम नहीं करता है। कम प्रसंस्करण समय वाली नौकरियाँ अभी भी विलंबित हो सकती हैं, जिससे अक्षमताएँ होती हैं।

सबसे लंबा प्रसंस्करण समय (LPT) पहले

• यह नियम सबसे लंबे प्रसंस्करण समय वाली नौकरियों को पहले निर्धारित करता है। जबकि यह कभी-कभी मशीनों में लोड को संतुलित करने में मदद कर सकता है, इससे अक्सर छोटी नौकरियों के लिए प्रतीक्षा समय बढ़ जाता है। नतीजतन, यह आमतौर पर SPT नियम की तुलना में औसत प्रतीक्षा समय को कम करने में कम प्रभावी होता है।