*Two Point Museum *에서 전문가 및 조수부터 관리인 및 경비원에 이르기까지 모든 팀원은 박물관을 원활하게 운영하는 데 중요한 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 얻음에 따라 새로운 자격을 잠금 해제하여보다 전문화 된 역할을 수행하고 전반적인 효율성을 향상시킬 수 있습니다. 박물관 운영 속도를 늦추지 않고 직원 XP를 빠르게 레벨 올리려고한다면 다음은 앞으로 나아갈 수 있도록 가장 효과적인 전략이 있습니다.
권장 비디오 : 2 점 박물관에서 직원 XP를 빠르게받는 방법
원정대에 직원을 파견 할 때 특정 행사 (유익하고 위험한)는 특정 직원 순위가 충족되는 경우에만 발생합니다. 수준 이하의 팀원을 떠나면 전시회의 +1 품질 향상을 놓치거나 원정대 그룹을 피할 수없는 위험에 노출시키는 것을 의미 할 수 있습니다.
Rank는 일일 성과에 직접적인 영향을 미치지 않지만, 박물관이 시간이 지남에 따라 얼마나 잘 작동하는지에 큰 영향을 미치는 자격 슬롯을 잠금 해제하는 데 필수적입니다. 평평한 작업은 특히 본격적인 운영을 관리 할 때 느리게 느낄 수 있지만 생산성을 희생하지 않고 XP 이익을 가속화하는 현명한 방법이 있습니다.
1. 직원을 전략적으로 할당하십시오
각 직원에게는 독특한 특성과 전문화, 특히 기존 자격으로 고용 된 특성이 제공됩니다. 기술과 일치하는 역할을 유지하면 최적의 성능을 제공하면서 일관되게 XP를 얻을 수 있습니다.
예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가진 경우 리드 투어에 할당하십시오. 이것은 XP를 향상시킬뿐만 아니라 윈윈 시나리오 인 버즈와 지식을 증가시켜 방문자 만족도를 향상시킵니다.
마찬가지로, 재능이 가장 밝게 빛나는 조수를 배치하십시오. 고객 서비스에 숙련 된 조수는 사무실에 집어 넣지 않고 박물관 바닥에 배치해야합니다. 이것은 게스트 상호 작용과 XP 축적을 최대화합니다.
2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다
교육은 교육 세션 중에 XP를 얻지 못하지만 직원의 장기적인 효과를 향상시키는 직접적인 방법입니다. 전용 교육실을 구축하고 팀의 기술 세트를 정기적으로 업그레이드함으로써 직무를 수행 한 후에는 더 많은 기능을 할 수있게됩니다.
직원의 현재 역할과 일치하는 자격을 선택하면 향후 XP 이익을 크게 높일 수 있습니다. 교육은 또한보다 진보 된 작업 경로를 열어서이 투자는 일상 업무에서 일시적인 부재를 할 가치가 있습니다.
3. 원정대에 직원을 보내십시오
교직원은 원정대 중에 박물관을 떠나지만이 임무는 XP를 얻는 가장 빠른 방법 중 하나입니다. XP 보상이 더 높은 지역으로 올바른 팀원을 보내면 신속하게 레벨을 올리는 데 큰 차이가 생길 수 있습니다.
“XP-Dition Journal”화물 품목은 원정대 XP 이익을 15%증가 시키므로 다른 품목이 미션 크리티컬이 아니라면 항상 현명한 선택입니다. 가능할 때마다 반환을 최대화 할 때마다 이것을 포함 시키십시오.
4. 직원을 행복하고 동기를 부여하십시오
행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 불행하거나 지친 또는 과로 한 직원은 더 많은 휴식을 취하거나 다른 곳에서 일자리를 찾을 것입니다. 균형 잡힌 직원 수준을 유지하십시오. 모든 사람이 불타 버리는 것을 막으십시오.
특히 훈련 세션 후 급여를 경쟁력있게 유지하여 임금 기대치가 높아집니다. 동기 부여 된 인력을 유지하면서 예산 문제를 피하기 위해 재정을 면밀히 모니터링하십시오.
스마트 과제, 정기 교육, 전략적 원정 및 행복한 작업 환경을 결합하면 직원을 효율적으로 레벨링하고 최상위 박물관을 구축 할 수 있습니다. 더 많은 팁과 연습을 보려면 다른 게임 가이드를 확인하십시오!
*2 포인트 박물관은 이제 모든 주요 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.*
